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肯尼亚寻求整合工资管理系统以遏制浪费



  内罗毕6月18日电肯尼亚周二发布报告,建议采取有力措施,实现公共部门工资管理系统的自动化和整合,以减少浪费和欺诈。

  肯尼亚薪酬与薪酬委员会(SRC)副主席Dalmas Otieno表示,有效的自动化将有助于通过人力资源流程和工资管理来遏制浪费。

  “我们还建议审查公共部门绩效管理实践的制度化和标准化的关键政策问题,并统一公共服务的退休福利计划,作为解决公共工资账单管理的关键,”Otieno说。

  SRC进行的报告指出,这些措施加上定期的内部和外部工资审计将有助于发现政府财务管理中的不一致和不遵守情况。

  该报告还呼吁通过统一公共部门人力资源政策,如招聘,晋升,职业发展,绩效管理和培训,改善公共部门的绩效。

  该报告基于SRC与世界银行在70家国有企业和32个县政府的肯尼亚责任下放计划相结合的研究。




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